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| 2022-09-23T13:21:25 | 6979067201173495808 | https://www.linkedin.com/posts/jean-marc-jancovici_conf%C3%A9rence-isegoria-jean-marc-jancovici-activity-6979067201173495808-OtxL | CHANGE_ME 140 |
Que signifie de devoir s'adapter à la décarbonation pour une école de commerce ? Voilà la question qui est au coeur de la réflexion menée par The Shift Project dans le cadre du projet "Climasup Business" (https://lnkd.in/emKRFKAH ), projet dans le cadre duquel j'ai été faire une (plus courte que d'habitude !) conférence suivie d'un débat avec des étudiant(e)s d'Audencia.
J'ai proposé à l'assistance de réfléchir aux questions suivantes :
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à quoi peuvent/doivent servir les diplômés d'une école de commerce dans un monde qui se démondialise (l'essentiel des diplômés vont actuellement dans des grandes entreprises mondialisées, ou chez leurs supplétifs directs que sont les financiers ou les cabinets de conseil en tout genre)
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quels sont les débouchés avec une économie qui se contracte de manière structurelle (ce qui est probablement ce qui va se passer pendant l'essentiel de l'existence des élèves que j'ai eus dans la salle).
En une heure de temps et avec juste 4 ou 5 questions de l'assistance (des contraintes horaires sur le train ont malheureusement empêché que ce soit plus long), il m'est difficile de "prendre la température" du public que j'ai en face de moi (pour cela il faut beaucoup de questions et donc beaucoup de temps).
Mais d'expérience la réaction du public après ce genre d'intervention est pour partie de la colère, pour partie du déni, pour partie du "à quoi bon faire des efforts, autant consommer un max tant qu'il en reste", pour partie "demain il fera jour", et pour partie l'envie de décroisser la Lune, comme le chantait Brel.
Les jeunes ne sont pas aux manettes. Il est donc illusoire que la génération actuellement aux commandes se repose sur eux, en se disant que, comme les suivants seront mieux outillés, autant attendre de leur laisser la place et les problèmes seront résolus. Nous n'avons pas le temps pour cela.
Par contre, des jeunes bien formés peuvent peser à court terme sur les décisions de leurs ainés : en refusant d'aller travailler pour les entreprises où l'action ne leur semble pas à la hauteur. De ma propre expérience, sur les quelques années qui viennent de s'écouler, la crainte du "défaut de talents" est un facteur qui a contribué à rendre un certain nombre de dirigeant(e)s d'entreprises plus actifs sur la question environnementale en général, et le climat en particulier.
J'espère donc que c'est utile d'aller tenir un "discours vérité" aux élèves d'établissements de cette nature. Ca va peut-être un peu en secouer certain(e)s, mais ce n'est pas complètement sans effet sur les décisions à suivre.